Os valores do nosso time

Esta página lista todos os valores que nos guiam diariamente na busca de nossa tese de sucesso.

"Nosso comportamento resulta de decisões tomadas, não das condições externas. Temos capacidade de subordinar os sentimentos aos valores. Possuímos iniciativa e responsabilidade suficientes para fazer os fatos acontecerem. ... Não coloque a culpa por seu comportamento em circunstâncias, condições ou condicionamentos. Seu comportamento é produto de sua própria escolha consciente, baseada em valores, não resultado de um condicionamento, baseado em sentimentos."

Stephen Covey, Os hábitos das pessoas altamente eficazes.

Nossos valores

  • Quem manda no nosso grupo são nossos clientes/usuários.

  • Acreditamos que um serviço ou produto "muito bom" não é suficiente para nossos clientes/usuários.

  • Pensamos e agimos como membro de um time, não como um funcionário de uma empresa.

    • Somos um time em busca de um objetivo comum. Times encaram os resultados obtidos de forma pessoal, não apenas profissional.

  • Fazemos o bem, sempre.

  • Dizemos a verdade, sempre.

  • Somos respeitosamente transparentes, mas não temos medo de dizer as "verdades necessárias".

  • Acreditamos que "tudo o que nos irrita nos outros pode nos levar a uma melhor compreensão de nós mesmos".

  • Somos discretos e humildes, jamais ostentamos.

  • Temos verdadeira paixão pelo que fazemos.

  • Acreditamos que "se desejamos chegar onde 99% das pessoas não chegam, precisamos fazer algo que 99% das pessoas não estão dispostas a fazer".

    • Temos resiliência e disciplina.

    • Trabalhamos duro e estudamos muito.

  • Acreditamos que "não sabendo que era impossível de ser feito, fomos lá e fizemos".

    • Não damos muito valor para quem diz que algo é impossível de ser feito ou realizado.

    • Sonhamos grande e não temos medo do fracasso.

      • Quando fracassamos, tentamos novamente.

  • Somos rápidos e temos muito senso de urgência.

  • Trabalhamos 99% do tempo sob pressão, a qual acreditamos ser adequada.

    • Pensamos que nós só descobrimos nossos novos limites após superar os anteriores.

  • Não dormimos com uma pergunta não respondida ou algo engasgado na garganta.

    • Se não concordamos com algo, falamos. Se não gostamos de alguma atitude, falamos.

      • Concordamos com o Bernardinho que "é até aceitável errar na forma, desde que não se duvide jamais da intenção".

  • Sempre pensamos em como cortar custos e gastos desnecessários (e até aqueles que parecem necessários).

    • Sabemos que, quanto menos custos, mais lucros; quanto mais lucros, mais dinheiro para reinvestir no nosso time.

  • Acreditamos que "quem vive de passado é museu".

    • Aprendemos com os nossos erros e acertos e seguimos em frente de uma vez por todas.

  • Trabalhamos somente com quem realmente deseja e faz o que é necessário para se tornar melhor, não aceitamos alguém que esteja contente em ser apenas "bom".

  • Valorizamos e premiamos frequentemente quem se destaca.

    • Ao mesmo tempo, mostramos para quem ainda não está no grupo de destaque como se tornar um, caso queira.

  • Tiramos do time, o quanto antes, qualquer pessoa que não tenha algum desses valores e que não tenha verdadeira intenção de mudar.